Talento que se queda

Pamela López

Pamela López

Corporativo e industria tech

Líder de inclusión de género en AWS. Directora General MujeresTIC.org. 15+ años de experiencia en IBM y AWS.

15+ años techAWS, IBMMujeresTIC
Martha Cano

Martha Cano

Academia e investigación

Doctorado en equidad de género organizacional. Docencia universitaria. Investigación aplicada en brechas de género y cambio cultural.

DoctoradoInvestigaciónDocencia

Por qué cerrar la brecha es negocio

+15%

más probabilidad de superar a su industria

McKinsey MGI 2016

+15%

más rentabilidad con 30% mujeres en liderazgo

McKinsey MGI 2016

226%

retornos superiores al S&P 500

Fortune 1000

+8%

PIB para Colombia al reducir brecha salarial

Banco de la República

Nuestro proceso

Ruta hacia la paridad

Un proceso con método, intención y acompañamiento. Cada organización recorre su propia ruta.

🎯
01

Test inicial

de paridad

Medición del punto de partida cultural con radar BELONG®

🔍
02

Diagnóstico

profundo

Análisis cuali-cuantitativo de brechas organizacionales

🛠️
03

Implementación

y acompañamiento

Herramientas probadas y consultoría continua

📊
04

Plan de acción

con métricas

Hoja de ruta con seguimiento y evaluación

💬

Charlas transversales

A lo largo de todo el proceso

Metodología propia

El Marco BELONG®

6 dimensiones para diagnosticar, aprender, actuar y medir.

B

Belonging

Sentido de pertenencia en todos los niveles

E

Environment

Entorno físico, cultural y digital seguro e inclusivo

L

Leadership

Liderazgo inclusivo y aprendizaje continuo

O

Opportunity

Acceso equitativo a oportunidades y redes

N

Navigation

Apoyo para navegar realidades personales

G

Growth

Crecimiento sostenible y gobernanza con equidad

Revisar · aprender · actuar · re-evaluar con métricas

Portafolio

Servicios especializados

01

Assessment de Paridad — Radar BELONG®

El punto de partida de cualquier proceso de transformación. Evaluamos la cultura organizacional en las 6 dimensiones del BELONG® Framework, identificando brechas específicas, fortalezas existentes y oportunidades de acción inmediata.

  • Encuesta a colaboradores y liderazgo
  • Análisis cuali-cuantitativo de datos HR
  • Entrevistas con grupos focales
  • Informe ejecutivo con Radar BELONG® y hoja de ruta
Solicitar servicio