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Podcast
Entrevistas en profundidad con líderes, investigadoras y activistas sobre género, liderazgo y pertenencia.
Episodio 1
Entrevistas en profundidad con líderes, investigadoras y activistas sobre género, liderazgo y pertenencia.
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Libros, documentales y cursos gratuitos seleccionados por Pamela López y Martha Cano. Belong no produce este contenido, pero lo selecciona con criterio.
Caroline Criado Perez
Cómo el mundo fue diseñado ignorando a las mujeres
Acceder →Brené Brown
Liderazgo basado en valores y vulnerabilidad
Acceder →Melinda Gates
Igualdad de género y transformación global
Acceder →Jennifer Siebel Newsom
Cómo los medios representan a las mujeres
Acceder →2020
La experiencia de las mujeres en la ciencia
Acceder →Universidad de Colorado (Coursera)
Gratuito con certificado auditable
Acceder →Coursera / Catalyst
Diversity and Inclusion in the Workplace
Acceder →ONU Mujeres
Capacitaciones virtuales gratuitas en igualdad de género
Acceder →Lenguaje de Pertenencia
Términos clave del mundo de género, diversidad e inclusión. Pensado para personas que quieren entender pero no saben por dónde empezar.
Diferencia en los ingresos entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo o trabajos de igual valor.
Entorno organizacional donde todas las personas sienten que su presencia tiene valor, su voz importa y pueden ser auténticas.
Siglas de Diversidad, Equidad e Inclusión. Marco de trabajo para construir organizaciones donde personas de distintos perfiles tengan las mismas oportunidades de prosperar.
Relación de acompañamiento entre una persona con más experiencia y otra que está creciendo, con el objetivo de acelerar su desarrollo profesional o personal.
Certificación del Ministerio de Trabajo de Colombia que reconoce a empresas comprometidas con la equidad de género en el entorno laboral.
Creencias automáticas que tenemos sobre grupos de personas sin darnos cuenta, formadas por la cultura, los medios y la experiencia.
Fenómeno por el cual las personas — especialmente niñas y mujeres — descartan opciones de carrera antes de intentarlas, porque han internalizado que "no son para ellas".
Barreras invisibles que limitan el avance de las mujeres y grupos subrepresentados hacia posiciones de liderazgo, aunque no estén escritas en ninguna política.
Estamos preparando más contenido: artículos propios, videos educativos, infografías descargables y el ILU Toolbox Pro Mujer. Si tienes una idea o quieres colaborar, escríbenos.
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